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商品訊息功能
特價
- 品號：2659751
- 網友一致推薦
- DIY設計 安裝簡單
- 可做緊急照明或者手電筒使用
- 適用短暫照明場所
- 附魔鬼氈
商品訊息描述
【NAKAY】LED人體紅外線感應燈NAL-1103
1.人體紅外線感應。
2.超亮 LED照明。
3.自動亮燈時間20-30 秒
4.DIY設計，安裝簡單。
5.安全、方便、省電、省錢、環保。
6.停電時可做緊急照明或者手電筒使用。
7.適用於須短暫照明的場所，如櫥櫃/鞋櫃/衣帽間/收納間等。
8.適用於昏暗且不需長時間亮燈的地方， 如玄關、走道、樓梯、地下室等。
9.附魔鬼氈。
商品訊息特點
【NAKAY】LED人體紅外線感應燈NAL-1103
顏色：紅色
額定電壓：DC 4.5V
消耗功率：0.06W×3
光源：LED 燈×3 顆
感應模式：人體紅外線
自動亮燈時間：20-30 秒
開關：無
使用電源：4 號(AAA)電池×3
最佳感應角度：約60 度
最佳感應距離：約 1.5 公尺
產品重量：32g
產品尺寸：W68×H65×D29mm
| 保固期 |
1年保固期故障寄回維修，不含人為損壞 |
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（中央社記者吳家豪台北5日電）2017美國消費性電子展（CES）熱鬧登場，包括華碩、BMW、索尼、小米、Casio等廠商都展示搭載Google技術的最新產品。以下整理CES 2017 Google四大技術應用重點。
1. Google虛擬實境現省（VR）和擴增實境（AR）的擴大應用：
華碩發表了同時支援Tango與Daydream平台的ZenFone AR。此外，服飾零售商Gap也於華碩ZenFoneAR的記者會上，展示運用Tango技術的應用程式DressingRoom，讓使用者能夠選擇合適的衣服尺寸，透過手機擴增實境的技術來試穿。BMW也宣布進一步將Tango技術運用到經銷體驗上，銷售人員透過應用程式就可讓客戶看到BMW i3系列的內裝以其細節。
2. Android Auto提供安全、無縫連結的使用體驗：
Android Auto是專為汽車駕駛所設計，從獨立的應用程式，到相容的汽車儀表板螢幕上，或甚至直接被汽車製造商採用成為其車載娛樂系統的原生作業平台，都提供給使用者簡易操作且連結功能強大的使用體驗。
Android N作業系統包含多項功能，如支援AM/FM廣播、暖通空調（HVAC）、藍芽通話和媒體串流、多通道音訊、數位計量儀表板（digital instrumentclusters）以及新穎的車載資訊娛樂使用者介面。
Android提供功能完備的車載資訊娛樂系統平台，免費開放各汽車製造商使用，使汽車製造商能夠輕鬆地整合、擴大應用，同時滿足客製化需求。CES中可見的展示車款包括：Fiat Chrysler將發表搭載Android N嵌入式系統與Google Assistant的概念車款。
3. Android TV讓電視產業進一步創新與成長，將進一步導入Google Assistant：
Google Assistant將從Android TV開始導入到更多平台，而NVIDIA SHIELD將會是首先展現整合成果的裝置之一。同時，索尼（Sony）、小米、Dish等也會於其攤位展示Android TV和Google Assistant結合的相關應用體驗。Google表示，透過Google Assistant的導入，Android TV的裝置未來得以創造更強大、連結性更高的客廳體驗。
4. Android Wear為使用者帶來出色的穿戴裝置：
Google持續與手錶製造商及硬體廠商共同打造絕佳的Android Wear裝置。其中Casio將展示搭載AndroidWear 2.0的穿戴式裝置，New Balance和Swarovski也將展示相關產品。
Google表示，Android Wear豐富多樣的選擇讓使用者能找到最符合需求的款式，同時協助使用者監測活動量進而實現他們的健身目標。
一例一休新制上路後，企業為節省人力成本，開始雇用派遣員工與計時人員，速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司，解決人力不足問題；摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機，減少商場門市員工的負擔；漢堡王正考量是否再增聘員工，未來也不排除調價；家樂福、大潤發和愛買等通路，因應春節檔期及配合周休二日，都已招聘上千名計時員工。
勞基法修法後，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍，不少企業不想支付高額休息日加班費，改聘用部分工時或派遣人員，只要給一倍薪資，同時也不用擔心若加班不滿4小時，須以4小時計薪，反而增加了兼職人員的聘用機會。
台灣麥當勞表示，過去若遇到店內工讀生學校考試時，人力會較缺乏，因此長期和人力派遣公司合作，作為人力調度機制之一，但並非因一例一休上路，才改聘用派遣人員，此為舊有的彈性人力運用機制，一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調，服務人員都必須受訓且體檢合格，才能提供完善的顧客服務。
摩斯漢堡公關陳怡臻說，店內自去年12月起因導入自助點菜機，以減少門市人員的工作負擔，也持續在徵才，因應一例一休新制實施，員工的排班都符合法令規定，目前並未和任何派遣公司合作，也未聘用派遣工。
台灣肯德基表示，企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制，目前仍有4個月的調整期，所以還在進行人力調整。
漢堡王公關吳冠廷表示，一例一休上路後，不僅人事成本增加，原物料也跟著調漲，不少速食業者都以調價因應之，漢堡王雖近期還不會漲價，但未來不排除調價；至於是否要增聘員工，則視各店人力需求來調整，但若員工願意在休息日加班，且有排班需求，仍會依法支付高額加班費。
大潤發公關郭建志說，因應春節檔期，去年底已加聘1000名計時員工；愛買公關副理王佳慧也說，目前正職和計時人員都持續招聘，因應過年檔期已招聘1500至2000名員工，主要以計時人員居多，但未考慮派遣工。
家樂福公關經理何默真表示，增加計時人員為一個選項，由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班，因此有效控管員工的工作時數才是對的方法，掌握排班準確度，就能將加班量降至最低。
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