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下面附上一則新聞讓大家了解時事

昨(十二)日高市府衛生局與行政院消保官、市府主任消保官會同經濟部標準檢驗局、衛生福利部食品藥物管理署南區管理中心前往高雄市三鳳中街,進行年節食品聯合稽查,現場針對販售場所衛生、冷藏、冷凍溫度依食品良好衛生規範準則查核及檢查散裝食品標示計一百二十九件,並由經濟部標準檢驗局進行磅秤準確度檢查。

衛生局自去年冬至起即展開年節食品密集抽驗,第一階段針對食品批發商、大賣場、超市、餐飲業及市場等,抽驗湯圓十五件、休閒即食食品(瓜子、蜜餞等)二十九件、肉乾十八件、水產加工丸類四件及豆製品六件,共計折價卷抽驗七十二件,檢驗結果皆符合規定。

另針對食品物流冷藏冷凍運輸車清潔度及運送溫度監測紀錄查核,截至一月十一日共稽查四家業者共七輛運輸車,稽查結果尚符合食品良好衛生規準則。

中國時報【涂志豪、譚淑珍╱台北報導】

一例一休政策上路,對於24小時不停運作的半導體廠影響很大,晶圓代工龍頭台積電也受到影響,董事長張忠謀昨(12)日呼籲放寬加班上限。

此外,商業總會理事長賴正鎰昨(12)日透露,春節假期過後將以民進黨團總召柯建銘為首,邀約立委與商總旗下各行各業對談,要求立委們「把『原來』有的配套措施,都弄回來!」

工商協進會理事長林伯豐建議,回到最初的周休二日制度,加班費也簡單化為「加倍給付」,同時,也回到當初協商的加班工時上限版本,由46小時放寬為54小時。

台積電昨日舉行法人說明會,財務長何麗梅指出,一例一休上路後,原本四班二輪的直接員工受到影響,在加班時間受限下,可能導致實際薪資減少,呼籲政府應依產業別的不同、放寬加班上限。

何麗梅表示,一例一休上路後,台積電目前營運是還可以應付及處理,只是彈性變小了,過去線上作業員是四班二輪方式進行排班,但現在因為加班上的限制,加上加班2小時算4小時薪水,加班4小時算8小時,員工不僅加班時間會超過46小時上限而失去彈性,成本也會增加。

所以台積電將向政府建言,希望放寬加班時數,將上限由46小時提高到54小時左右,在調配上才有彈性。

何麗梅指出,對台積電來說,一例一休政策會導致製造成本增加約0.3%。以台積電季度銷貨成本來算,一季可能要增加成本近4億元左右。台積電是可以依照現在一例一休法令運作,只是在此一情況下,無法有彈性的排班,可能會出現違法情況,解決方法是要增加更多的員工,這當然也會導致成本的增加。

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