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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台南近海在今(11)日凌晨發生規模5.6地震後，最大震度為台南6級。網路上流傳一張「台南又有樓倒了」照，台南市政府澄清，並沒這件事，而是有人拿舊照片造謠，已請電信警察查辦。
這起凌晨1時12分發生的地震，台南最大震度6級，許多民眾被搖醒，由於去年2月6日地震造成百人罹難，讓許多人不敢再睡，透過社群網路、即時通訊軟體向親朋好友報明安，並了解地震資訊及是否有災情傳出。
不過，網路上流傳一張大樓傾倒照，並以「台南又有樓倒了」、「台南市金華路樓倒」等文字敘述，引起民眾議論。台南市政府表示，這張照片是去年0206地震時，新化區中山路原京城銀行大樓受損傾倒狀況。
南市府強調，用舊照片惡意亂散布錯誤訊息，已違反「社會秩序維護法」第63條第5款規定。如果還向警察或消防機關謊報或利用不知情第三人謊報不實災情，也會違反「社會秩序維護法」第85條第3款規定，市長賴清德已請電信警察調查圖片來源，依法辦理。
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站好評
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